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  • 關于印發《自治區林業廳干部錄(聘)、調動工作暫行辦法》的通知


  • 來源: | 發布日期:2018-03-30 | 閱讀次數:
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    新林黨發〔2017〕7號

      廳直屬各單位:

      2017年3月15日,自治區林業廳召開第4次黨委會議,審議通過《自治區林業廳干部錄(聘)、調動工作暫行辦法》,現將該辦法印發你們,請嚴格遵照執行。

      中共新疆維吾爾自治區林業廳委員會

      2017年4月11日

      自治區林業廳干部錄(聘)、調動工作暫行辦法

      為貫徹落實從嚴管理干部要求,按照《公務員法》、《事業單位人事管理條例》及相關法規,現就進一步加強和規范自治區林業廳系統干部錄(聘)、調動工作,制定本辦法。

      第一章 干部錄(聘)用

      第一條 根據自治區黨委組織部相關規定,廳機關各部門除特殊崗位外,一般不直接面向社會公開招錄公務員。對于各類緊缺急需人才,由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳根據自治區區直單位編制限額、職位空缺、計劃申報情況,面向全國部分重點高校優秀畢業生組織招錄。從地州市及以下機關調動主任科員及以下職務公務員,應通過公開選調或公開遴選方式,由自治區統一組織實施。

      第二條 廳機關合署辦公事業單位、廳直屬事業單位面向社會公開招聘工作,在廳黨委領導下,由廳政治部統一協調。

      第三條 廳機關合署辦公事業單位、廳直屬事業單位于每年2月1日至2月20日,向廳政治部統一申報當年公開招聘計劃。

      第四條 自治區事業單位人事綜合管理部門每年4月在自治區人力資源和社會保障廳門戶網站、新疆公共就業服務網站統一發布招聘信息,廳政治部在廳門戶網站同步發布招聘信息。

      第五條 廳機關公務員錄用、事業單位人員聘用,依據《關于進一步規范自治區區直單位干部錄(聘)用、調動、任用和管理的若干意見》(新黨組〔2016〕30號)和《關于印發<自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法>的通知》(新人社發〔2013〕141號)有關規定執行。錄(聘)用人員原則上應該具有林業專業全日制本科及以上學歷等條件(廳合署辦公事業單位、林業科學院、林業規劃院、生態監測總站、林業學校等單位招聘人員原則上應具備全日制碩士研究生及以上學歷)。

      領導干部的近親屬(有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系人員,下同)不得應聘領導干部所在單位人事、財務、紀檢等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。

      第六條 各單位組織人事部門對本單位空編、空崗情況進行審核,經單位黨委(支部)會議研究后將招聘計劃報廳政治部。廳機關合署辦公事業單位招聘計劃報廳政治部。

      第七條 廳政治部審核匯總各單位空缺崗位和招聘計劃,報請廳黨委主要領導審批,統一報自治區事業單位人事綜合管理部門辦理招聘手續。

      第八條 招聘信息發布后,廳政治部按照《關于印發<自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法>的通知》(新人社發〔2013〕141號)規定的程序和要求,結合實際情況,協調各相關單位組織實施招聘工作。

      第九條 擬聘用人員確定后,廳政治部協調各相關單位在規定時間內為擬聘用人員辦理聘用手續,簽訂或認定聘用合同。

      第二章 干部調動

      第十條 干部調動必須堅持德才素質和與職位要求相適應的原則。根據工作需要和資格條件,堅持組織安排和個人意愿相結合,嚴格執行機構編制方案,不得超編制、超職數調入干部。沒有空編、空缺崗位的單位(部門)不得調入工作人員。

      第十一條 調動人員應當具備以下資格條件:

      (一)具有良好的政治、業務素質,工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

      (二)具有與擬調入單位(部門)職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

      (三)調入廳機關及自治區森林公安局的科級及以下干部,應具備調入崗位所需的專業、學歷、工作經歷和政治面貌等條件,并通過自治區公開選調或公開遴選方式方可調入。

      (四)調入廳直屬事業單位的,應具有大學本科及以上學歷。專業技術人員必須具有與空缺崗位相符的專業技術水平和資歷條件。調入林業科學院、林業規劃院、林業學校、生態監測總站等專業要求較高崗位的人員,應具備碩士研究生及以上學歷,專業技術人員應具有與調入單位崗位相符的專業技術水平和資歷條件。

      調動人員原則上必須具有林學及相關專業學歷,調動其他專業學歷人員,調入單位須做出合理說明,報請廳黨委會議研究同意。

      (五)調動人員為處級職務的原則上不超過45周歲,科級職務原則上不超過40歲,并具有3年以上基層工作經歷。

      有下列情形之一的人員,不得調入:

      (一)見習期未滿的;

      (二)服務期未滿的大學生村官、“三支一扶”“天池計劃”和特崗教師等;

      (三)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查,尚未作出結論的;

      (四)正在接受審計部門審計的;

      (五)患有嚴重傳染性疾病、抑郁癥和身體有嚴重缺陷的,在二級甲等以上綜合性醫院體檢不合格的;

      (六)法律、法規規定的其他情形。

      領導干部的近親屬(有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系人員,下同)不得調入領導干部所在單位人事、財務、紀檢等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。

      第十二條 調動工作程序。

      (一)申請

      調動申請由組織或個人提出。廳機關、合署辦公事業單位的調動申請報廳政治部,廳政治部對擬調入單位(部門)空缺編制、空缺崗位以及擬調人員資歷、學歷、專業技術資格等情況進行初審,提出調動意見后報廳黨委主要領導審批。

      (二)組織考察

      1、調入廳機關、廳合署辦公事業單位的,由廳政治部會同用人單位(部門)派出考察組,對擬調人員進行嚴格考察,形成書面考察材料,內容包括擬調人員在德能勤績廉等方面的表現。考察時要聽取擬調人員所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機構的意見。

      2、調入自治區森林公安局、廳直屬事業單位的,由各單位組織人事部門派出考察組,對擬調人員按照上述內容和方法進行考察。

      3、考察組認真審查干部檔案,檔案材料存在問題未經核實的,不得提交黨委會議研究。

      4、由擬調出人員單位提供擬調人員工作鑒定和廉潔自律說明,由個人提供三年工作總結和半年內在二級甲等以上綜合性醫院的體檢報告原件。

      (三)批準

      對擬調人員考察結束后,由考察組提出是否同意調動意見,報廳政治部。

      1、擬調入廳機關、廳合署辦公事業單位的,由廳政治部擬定提案,報請廳黨委會議研究。

      2、擬調入自治區森林公安局、廳直屬事業單位的,考察結束后,由本單位黨委(支部)會議研究,報廳政治部審核匯總。由廳政治部擬定提案,呈報廳黨委主要領導審批。

      3、調動人員在擬調出、調入單位(部門)進行公示,公示期不少于5個工作日。

      (四)辦理調動手續

      干部調動提案批準后,由廳政治部發出商調函,調取個人檔案進行專項審核。審核通過后,按照編制人事工資管理相關規定和程序辦理調動手續。

      第十三條 個人調出林業系統的,須按下列程序辦理:

      (一)廳機關、廳合署辦公事業單位工作人員調出須由個人提交書面申請,由所在部門簽署意見,經廳政治部審核后,呈報廳黨委主要領導審批,由廳政治部出具批復文件。

      (二)廳直屬事業單位、自治區森林公安局工作人員調出須由個人提交書面申請,經本單位組織人事部門審核并經單位黨委(支部)會議研究后,報廳政治部備案,由廳政治部出具批復文件。

      (三)調動申請批準后,調動人員向原工作單位詳細移交工作和由本人使用保管的公用物品、重要資料,結清財務手續。

      (四)調出申請和廳政治部批復文件存入個人檔案。

      第三章 干部辭職、辭退

      第十四條 本辦法所稱辭職,是指公務員或事業單位工作人員依照法律、法規規定,申請終止與廳機關或事業單位的任用關系。辭職后,不再具有公務員或事業單位工作人員身份。

      第十五條 有下列情形之一的,不得辭職:

      (一)在涉及國家秘密等特殊職位上未滿國家規定脫密期限的;

      (二)重要公務尚未處理完,須由本人繼續處理的;

      (三)正在接受審計、紀律審查,或涉嫌犯罪,司法程序尚未終止的;

      (四)法律、行政法規規定的其他不得辭職的情形。

      第十六條 公務員或事業單位工作人員辭職按下列程序辦理:

      (一)公務員或事業單位工作人員個人提出書面申請,由所在單位(部門)簽署意見后報廳政治部審核。

      (二)廳政治部審核后報請廳黨委主要領導審批,并由個人填寫《辭職申請表》。

      (三)按照審批意見,由廳政治部出具同意或不同意辭職的批復,通知單位(部門)和個人,同時免去辭職者的所有職務。

      (四)由廳政治部出具《公務員或事業單位工作人員辭職批準通知書》送達本人,并將個人申請、辭職申請表、批復及辭職批準通知書等存入個人檔案。

      (五)公務員或事業單位工作人員在申請辭職和審批期間不得擅自離崗。對擅自離崗的,給予開除處分。

      (六)辭職申請批準后,辭職人員向原工作單位詳細移交工作和由本人使用保管的公用物品、重要資料,結清財務手續。

      (七)自批準辭職的次月起停發工資,并將個人檔案按照有關程序傳遞。

      第十七條 本辦法所稱辭退,是指廳機關或事業單位依照法律、法規規定,解除與公務員或事業單位工作人員的任用關系。

      第十八條 公務員或事業單位工作人員有下列情形之一的,予以辭退:

      (一)在年度考核中,連續2年被確定為不稱職(不合格)的;

      (二)不勝任現工作崗位,又不接受組織安排的;

      (三)不履行義務,不遵守紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在廳機關、事業單位工作的;

      (四)曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或一年內累計超過30天的;

      第十九條 下列情形之一的不得辭退:

      (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

      (二)患病或者負傷,在規定醫療期內的;

      (三)女性在孕期、產假、哺乳期內的;

      (四)法律、法規規定的其他不得辭退的情形。

      第二十條 辭退按照下列程序辦理:

      (一)所在單位在核準事實的基礎上,向廳黨委提出申請并填寫《辭退審批表》;

      (二)由廳政治部了解情況,審核認定后報廳黨委批準。按照批準意見,由廳政治部出具同意或不同意辭退的批復,通知單位和個人,同時免去辭退者的所有職務。

      (三)被辭退的工作人員離職前須辦理交接手續(向原工作單位詳細移交工作和由本人使用保管的公用物品、重要資料,結清財務手續),必要時按照規定接受審計或廳紀檢組的檢查。對拒絕辦理交接手續或不配合組織審查、檢查的,按照有關規定給予處分,情節嚴重的,給予開除處分。

      (四)自批準辭退的次月起停發工資,并將個人檔案按照有關程序傳遞。

      第四章 附則

      第二十一條 本辦法未盡事宜,按照國家和自治區有關政策規定執行。

      第二十二條 本辦法自印發之日起試行。


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